第791章(2 / 2)
一是末尾淘汰,方式就是书面考试,支行每个部室、每个营业所都有减员指标。至于怎么考试,由总行出题、监考、阅卷,然后按分数进行未必淘汰。凡末尾淘汰的,一律自动解除劳动合同,没有任何补偿。
末尾淘汰的比例,是惊人的百分之十!
二是买断工龄。就是参照员工在银行的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合银行的实际情况,经银行与员工双方协商,报有关部门批准,由银行一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除银行和员工之间的劳动关系。买断工龄按照工作年限一年大约八千元左右。
买断工龄的,人数不限、条件不限。
三是内退。规定年龄要求是女五十岁、男五十五岁,工龄三十年以上的员工,强制内退。不满三十年的,可视情况办理内退。
会场上的员工震惊之余,大家都看看自己的前后左右的同事,也就是说,也许今后说不定是谁,大家就不能在一起开会共事了。
大家都不是傻子,明白这减员“三件套”是环环相扣、相辅相成的。
所谓的“末尾淘汰”只是一种“恫吓”的手法罢了,因为只要选择买断工龄,就可以避免被农商行“净身出户”,而总可以拿到一种补助。而那些符合内退的员工,则可以“平安着陆”了。
台下的几百号员工从沉默到低声窃窃私语,刘中驿似乎感觉到了一种潜在的危险的暗流在涌动。
这个试点方案的反弹是预料之中的事,因为在总行行长办公会讨论这个方案时,总行领导间的意见分歧也很大,最后是曹玉国强力坚持下,才以微弱多数通过。
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