第1025章（1 / 2）

('“另一方面，优化绩效考核机制，将个人业绩与团队成果相结合，鼓励员工之间的协作。设立团队奖励基金，对于表现优秀的团队给予重奖。此外，还会定期组织团队活动，比如户外拓展、文化比赛等，增强员工之间的沟通和信任，营造积极向上的企业文化氛围。我相信，只有让员工感受到归属感和成就感，他们才会全身心地投入工作，为银行的发展贡献力量。”

监管局局长沈波是魏敬武的老朋友，见魏敬武先被马向东指责、后受方明远警告，就想给老朋友出出头。他是驻市机构的领导，身份超脱，说话也随意一些，他对马向东说：

“马先生说得是好，但未必不是一厢情愿。这些措施需要投入大量的人力、物力和财力，银行现在本就资金紧张，哪有闲钱搞这些？你这不是在画大饼吗？”

马向东目光坚定地看向沈波，语气坚定地说：

“团队是银行发展的核心竞争力，对团队建设的投入，从长远来看，是对银行未来的投资。而且，我们可以通过合理规划资源、提高运营效率等方式，在不增加过多成本的前提下，逐步推进这些措施。比如，培训可以利用线上平台，降低成本；团队活动可以选择一些低成本但有意义的项目。只要用心去做，一定能够找到平衡点。”

一直一言不发的方明远静静地听着，眼中闪过一丝不易察觉的欣赏。随着面试的进行，方明远的身体渐渐前倾，不再像开始时那样靠在椅背上，还时不时拿起笔在纸上记录着什么，这细微的姿态变化，透露出他对马向东回答的关注和兴趣。

面试接近尾声，闻哲最后问道：

“马先生，如果你成为行长，将如何协调银行发展与履行社会责任之间的关系？”