第52章（1 / 2）

其他组员一脸茫然地被丢在原地，敢怒不敢言。

纪风简直要被阿洁这低幼的招数气笑了，到底是有多缺乏安全感，才会把精力消耗在这种毫无意义的地方？纪风觉得阿洁也需要去看看心理医生。

纪风环顾四周寻找突破口，发现周总正在茶水间倒水，于是她端起杯子过去打招呼。

“周总。”

周总点点头。

纪风假装不经意地继续搭讪：“您下午是也要开pawvita的会吗？”

“对，要开始了吧？是哪个会议室来着？”周总问。

“我带您过去吧。”

纪风引着周总走进会议室，郁霖

和方让让已经到了，她大方地跟他们打招呼。阿洁看到纪风出现，明显有些不悦，但也不好当着大家的面发作。

纪风先发制人，装作不好意思的样子对阿洁小声说：“刚才周总不清楚是哪个会议室，我带他过来的，如果不方便参加我就先出去了。”

声音虽小，但在场的人都恰到好处能听到，阿洁脸上挂不住。

“怎么会，交流会本身就是要一起沟通，对齐认知的嘛，”阿洁假笑着说，“其他人呢？你把大家都叫进来。”

纪风应了一声，出去把其他人都叫进来。

郁霖在心里憋笑，他见过纪风的很多种样子，开心的、崩溃的，但还没见过她这样斗智斗勇的狡黠模样。今天真是来着了。

众人落座，其他组员不知道阿洁为什么突然改变主意，纪风有种“为众人抱薪”的感觉。

阿洁迅速调整状态，信心满满地汇报她们这段时间的研究成果，提出主打「科技伴宠」的概念，并展示了一组概念图。郁霖和方让让都听的很认真，但并没有积极地给出什么回应，表情有些凝重。

阿洁讲完之后，气氛有点冷。

“科技伴宠这个概念是好的，但科技其实不是我们产品最突出的优势，如果主打这个点的话，很容易被人挑毛病，”郁霖看向方让让，“你觉得呢？”

方让让点点头：“嗯，我也是这个感受。之前介绍会的时候我给大家讲过我们产品起源，其实是来自于一个养宠物的人对自家宠物的关怀，我相信这个感情是能让其他宠物主共情的。现阶段没必要往高科技的方向对企业形象做升级。”

这是方向性上的偏差，周总和蓝姐面子上都有点挂不住，阿洁非常尴尬，其他组员更是眼观鼻鼻观心，大气都不敢出。合同还没签下来，万一客户今天反悔，这个案子就丢了，前期所有付出都会打水漂。

纪风对这个情况有所预料。因为阿洁本质上是个极端刚愎自用的自大狂，用现在网络上流行的话来说，是个npd。纪风早就提示过她甲方的倾向性，但她什么都听不进去，只想把自己认为好的概念抛出来，说服别人接受。

眼看会议陷入僵局，蓝姐出来打圆场：“咱们今天这个讨论还是很有价值的，前期这些试错也是很有必要的，能够帮助大家对齐对品牌的理解。不然这样，今天大家先……”

“蓝姐，方总，”纪风突然开口，“其实除了科技伴宠之外，我们也讨论过主打共情和关怀的思路，虽然在内部被否定了，但我还是准备了一份方案，如果大家有兴趣的话可以一起看看，抛砖引玉。”

周总和蓝姐都眼前一亮，虽然纪风的行为很明显暴露了小组内部意见不统一，但眼下只要能维系住客户，内部矛盾算不了什么。

郁霖原本还担心自己否了她们的提案会给纪风带来麻烦，没想到却是意外跟她打了配合。他这才明白纪风说的“看我表演”是什么意思。

纪风把自己的电脑投到会议室屏幕上，她的方案是把品牌和创始人个人紧密结合在一起，让用户觉得是一个同样爱狗养狗的人在跟他们分享产品，而不是单纯的推销。纪风还建议正式聘用四月为首席体验官，可以用它的卡通版头像作为品牌的新logo，再拍摄一支视频，内容是四月在工厂产品线上巡视。视觉风格上，采用大地色系，看起来踏实可靠的颜色，拉近与消费者的心理距离。ppt的最后一页是纪风设计的logo草图，土黄色的圆形图案上，勾勒出四月的正脸轮廓。

纪风说完之后，方让让和郁霖脸色显然好多了，蓝姐松了口气。最后会议的结论是，按照纪风提的方向推进。

纪风和阿洁送甲方到电梯口，纪风秉持着“装不熟”的原则，跟郁霖没有太多眼神交流。阿洁满脸笑容地送走郁霖和方让让之后，沉着脸让纪风跟自己到会议室谈谈。

“你什么意思？做了这么多准备，憋着一口气要把我拉下马是吧？”阿洁问。